yabancı uyruklu bakıcı
asgari geçim indirimi
asgari geçim indirimi tablosu özet olarak 2012 miktarları çocuk ve çalışmayan eş indirim miktarları 1 2 3 4 5 çocuk indirimi miktarlarını kapsamaktadır. 2012 yılı agi için hesaplama yapılmıştır.
2012 ocak haziran döneminde asgari ücret neti (634,65 TL ) aşağıdaki 2012 asgari geçim indirimi miktarlarını alacağınız paraya ekleyeceksiniz .2012 temmuz aralık asgari ücret neti ise 673,30 tl dir ve asgari ücretli olarak elinize geçecek parayı bulmak için yine aşağıdaki tutarları ekleyeceksiniz. parasal miktarlar yıllıktır bir kere belirlenir ocak ve temmuz paralarıda aynıdır.
Asgari geçim indirimi 2012 hesaplama tablosu aşağıdadır. Agi Tablosu .Form 1 yıllık geçerlilik süresine sahiptir.
| Durum | tutar |
| Bekâr | 66,49 |
| Evli eşi çalışan | 66,49 |
| Evli eşi çalışan 1 çocuk | 76,46 |
| Evli eşi çalışan 2 çocuk | 86,43 |
| Evli eşi çalışan 3 çocuk | 93,08 |
| Evli eşi çalışan 4 çocuk | 99,73 |
| Evli eşi çalışan 5 çocuk | 106,38 |
| Evli eşi çalışan 6 çocuk | 113,03 |
| Evli eşi çalışan 7 çocuk | 113,03 üst sınır |
| Evli eşi çalışmayan | 79,79 |
| Evli eşi çalışmayan 1 çocuk | 89,76 |
| Evli eşi çalışmayan 2 çocuk | 99,73 |
| Evli eşi çalışmayan 3 çocuk | 106,38 |
| Evli eşi çalışmayan 4 çocuk | 113,03 |
| Evli eşi çalışmayan 5 çocuk | 113,03 üst sınır |
| Evli eşi çalışmayan 6 çocuk | 113,03 üst sınır |
| Evli eşi çalışmayan 7 çocuk | 113,03 üst sınır |
| Bekâr 1 çocuk | 76,46 |
| Bekâr 2 çocuk | 86,43 |
| Bekâr 3 çocuk | 93,08 |
| Bekâr 4 çocuk | 99,73 |
| Bekâr 5 çocuk | 106,38 |
| Bekâr 6 çocuk | 113,03 |
| Bekâr 7 çocuk | 113,03 |
Tablodaki bekar ve çocuklu olmak kafanızı karıştırmasın.Asgari geçim indirimi uygulamasında çocuk ; ücretli ile birlikte oturan veya ücretli tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan ücretli ile birlikte oturan) 18 yaşını veya eğitim gören 25 yaşını doldurmamış çocukları ifade eder. kız veya erkek çocuk ayrımı yoktur.Örneğin Dul kişi bekar kabul edilmiştir
yukardaki tutarları net ücrete ekleyerek elinize geçecek ücreti bulabilirsiniz.
agi ile birlikte ne kadar alınacak
[caption id="" align="alignnone" width="424" caption="agi 2012 asgari geçim indirimi calismadunyasi.com"]
[/caption]Tabloda yer alan medeni durumunuz eşinizin durumu ve sahip olduğunuz çocuk sayınıza göre belirlenen rakamları ekleyerek elinizi geçecek tutarları bulabilirsiniz.
yukarıda belirtilen miktarlar bir anlamda vergi iadesi gibi olup eski fiş parası şeklinde çalışana ücreti dışında ayrıca aylık ödenir. Hesaplama yapılan rakamlar asgari ücretin içinde değildir ek olarak ödenir. Yılda bir kere belirlenir daha yüksek ücrete göre değişmez sabittir.
geçim indirimi 2012 agi 2012
sgk memurları
Sgk memurlarının talepleri ile ilgili Sosyal Güvenlik Sigorta Primler Derneği tarafından gönderilmiş yazı bulunmaktadır.Çalışma Dünyası olarak istek ve talepleri aynen destekliyoruz.Şunu belirtmem gerekirki maliye Bakanlığı taşra teşkilatında uzmanlar varda SGK taşra teşkilatlarında neden yok.Aklın yolu birdir. Öyle yada böyle uzmanlaşma olacaktır.
SGK MUTLAKA TABULARINI YIKMALI VE GELİŞEN DÜNYA STANDARDINA ULAŞMALIDIR
Eşit işe eşit maaş uygulaması başladı, hayırlı uğurlu olsun. Başlayan uygulamadan bir kesim rahatsız, hangi kesim? Memur kesimi. Neden bu rahatsızlık? Kimse ne olduğunu nereye gidildiğini bilmiyor. İkramiyeler kesiliyor, ek ödeme ne olacak belli değil, mesai adı altında ödenen komik rakamlar nedir? SGK’ daki rahatsızlıkları ve bilinmeyenleri sorgulamak istedik.
Sosyal Güvenlik Sigorta Primler Derneği olarak bilinen lügat tada İşveren Memurları olarak anılan Prim Tahakkuk ve Tahsilat servisi çalışanlarının kadro talepleri olduğu daha öncede basında ve İnternet sayfalarında çıkan yazılardan bilinmektedir. Burada çok daha farklı bir mesele gündeme getirilmek isteniyor.
GÖREVDE YÜKSELME.
Sosyal Güvenlik Kurumu 2010 yılı sonlarına doğru bir eğitim seferberliği yaparak bünyesinde görevlendirmek üzere ŞEF lik sınavı açacağını duyurmuştu, İllerdeki Kadro durumuna göre kriterlerini belirleyerek memurlarını eğitime tabii tuttu! ve sınav yapıldı şu an halen görev başında yaklaşık 200 civarı ŞEF görevinde çalışmakta!!!
Eğitimin maliyeti Eski parayla BİR TRİLYON (küsür) yeni parayla BİR MİLYON (küsür) TL. hepsi, hepsi 200 Şef için. Bir Şef 5.000 TL eğitim verilerek göreve getiriliyor!!!!
Hedeflenen kadroların yarısı bile doldurulamadığı için yeniden sınav açılması gündemde. Şimdi bunca prosedüre. Memurları hiç bilmedikleri konularda 3-5 soru ile yetkili atamaya, milyonlarca lira masraf etmeye gerek olmadan bu iş çözülemez mi?
Binlerce insanı aylarca mağdur etmeden, yerinden yurdundan etmeden, bu iş çözülemez mi?
Koskoca memlekette bu işi çözmüş bunca gereksizlikleri yapmayan ne şişi ne kebabı yakmadan doyuracak bir anlayış, bir uygulama yok mudur?
Elbette var…
Sosyal Güvenlik Sigorta Primler Derneği kendisinin kuruluş ve amacını bu meselenin çözümüne adamış ve yaptığı çalışmayı Kurum Yöneticileri ile paylaşmış, sayfalarca metinler ve önerilerini Kuruma sunmuş olup beklemekteler.
Beklenen nedir ?
Sosyal Güvenlik Sigorta Primler Derneği diyor ki;
Sosyal Güvenlik uzmanlığı adı altında -TAŞRA- teşkilatında görevlendirilmek, üzere SİGORTA PRİMLER UZMANLIĞI adı altında bir kadro ihdas edilebilir.
Bu Kadroya Prim Tahakkuk ve Tahsilat servisinde fiilen çalışanlardan başlamak kaydıyla, Sigorta Primler Uzman Yardımcısı Adaylığı Kadrosundan başlayarak Sigorta Primler Uzman Yardımcısı adayı, Sigorta Primler Uzman Yardımcısı, Sigorta Primler Uzmanı ve Sigorta Primler Uzman Yöneticisi kadroları oluşturulup ve yıllara sarih olarak zamanını dolduranlar, hizmet içi yapılacak değerlendirme sonucunda atanmasına engel teşkil etmeyecek idari durumu bulunmayanlar yaklaşık 8 ila 10 yılını doldurunca bu gün İşveren servislerinde ki ŞEF’ lik mertebesi ayarında tutulan Sigorta Primler Uzman Yöneticisi Kadrolarını alırlarsa bu sorun tümden çözüldüğü gibi, birçok konuda da Kuruma artı değerler sağlayabilecektir.
Örnek Olarak;
Kurumun eğitim seminerleri düzenlemek için harcayacağı milyonlarca lira heba olmayacak. Eğitim için personelin işyerinden ayrılarak mevzuat çalışması yapması için izin kullanmasına gerek kalmayacak. Yapılan sınav Kurumun tüm mevzuatını kapsadığından üstün körü öğrenilen mevzuat yerine konusunda uzmanlaşmış kalifiye insanlar yetişecek. Memurun iş güvenliği sağlanmış olacak, Bugün bu servislerde çalışan memurlar emekli olana kadar yer değiştirme, yeni iş öğrenme kaygısı duymadan güvenle çalışacaklardır.
Ayrıca; Kurumun ana gelir kaynağı olan Prim tahakkuk ve tahsilat servisi gibi bir başka önemli birimi olan ve Kurumun Ana gider kanadına bakan TAHSİSLER de bu konu kapsamı içerisinde değerlendirilerek, Uzmanlaşmış personel konusunda ileriye dönük hiçbir sıkıntı gözlenmeyecektir.
Politika olarak; 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununun, 27 inci maddesinde; “Başkanlığın taşra teşkilâtı; her ilde kurulan sosyal güvenlik il müdürlükleri ile sosyal güvenlik il müdürlüklerine bağlı olarak kurulacak sosyal güvenlik merkezlerinden oluşur.
İl ve ilçelerde nüfus, sigortalı ve genel sağlık sigortalısı sayısı, işyeri sayısı, işlem yoğunluğu ve belirlenecek diğer kriterler doğrultusunda yeteri kadar sosyal güvenlik merkezi kurulabilir veya kaldırılabilir.” hükmü yer almaktadır.
Bu hüküm doğrultusunda, Yönetim Kurulunun muhtelif tarihlerdeki kararları gereği İl Müdürlüklerine bağlı sosyal güvenlik merkezleri kurulmuştur ve kurulmaya da devam etmektedir.
Yapılan bunca çalışmaya ve harcanan Milyonlarca liraya karşın bu Merkezlerde çalıştırılacak yetişmiş personel maalesef bulunmamaktadır. Kulaktan dolma bilgi ile bir şeyler öğrenmiş personel Milyonlarca liralık ihaleli işlerden, Biten İnşaatların İskân yazılarına kadar Kurumun tüm gelir kanadını belirleyen işleri takip etmekte veya yersiz yapılan ödemelerin iadesinden, emeklilik işlemlerine kadar çok hassas konularda işlemler yapmaktadırlar !!!
Bunca yapılan çok hassas işlemlerin yanı sıra çıkarılan 6111.5458.5958.5510 vs gibi yeniden yapılandırma kanunlarıyla da İşveren ve Bağ-kur borçlularına yapılandırma işlemleri de ayrıca yapılmaktadır.
Ülkemizde yaşayan her ferdin iş ve işlemi olan Sosyal Güvenlik Kurumu, bu kadar önemli bir konumdayken, Sosyal Güvenlik Sigorta Primler Derneğinin bu kadar akılcı ve Kurum çıkarlarını düşünen bir çalışmaya imza atmış olması, hem Sosyal Güvenlik Kurumunu hem de çalışanlarını çok memnun edecek Ülke ve Millet menfaati sağlayacak çok önemli bir çalışmadır.
Bu yazımızda bahsedilen tüm konuların Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından dikkatlice değerlendirilerek yapılan bu çalışma ve emeklere saygı göstermesi ve böyle değerleri bünyesinde barındırdığı için göğsünü gererek devam etmesi öğünülesi bir durumdur.
sgk sms mesaj uygulamaları
emekli aylığının bağlandığı
iş göremezlik ödeneği ,emzirme ödeneği ,cenaze ödeneği emekli ödemeleri ve toptan ödemenin gerçekleştiği hesaba veya PTT ye yatırıldığı
hizmet borçlanmasının gerçekleştiği
işten ayrılışın olduğu
bağkur ve emekli sandığı tescili
SGK kısa mesaj uygulamasına kayıt olmak için ve diğer işlemleri yapmak amacıyla buradaki sayfaya gidiniz.
adresini kullanabilirsiniz.İletişim bilgilerinide aynı sayfadan güncelleyebilirsiniz.
Bir kişi Tek TC ile bir abonelik gerçekleştirecek .Abonelik veya kayıt ücretsizdir
sms ile ssk bağkur emekli sandığı işe giriş işten ayrılış maaş bağlanması evlenme yardımı geçici işgöremezlik emzirme yardımı borçlanmalar emekli ödemesi ve cenaze ödemesi bilgileri telefonunuza gelecektir.
sgk sms hakkında aşağıdaki açıklamayı yapmıştır.
sgk sms bilgi sistemi nedir
SGK hizmetlerini zaman kaybetmeksizin yerine getirmek, vatandaşın mağdur olmasını engellemek, sosyal güvenlik sisteminin işleyişini ve güvenilirliğini, doğruluğunu en üst düzeyde sağlamak ve Kurumun vatandaşa verdiği hizmet sonuçlarının bildirimini kolay ve çabuklaştırmak için geliştirilen bilişim sistemi olup SMS yoluyla ilgililerin cep telefonlarına hizmet sonuçlarının bildirilmesi işlemidir.
amacı nedir
Kurumumuzun yürüttüğü önemli faaliyetlerden olan provizyon ve aylık ödemelerde otokontrolün sağlanması, vatandaşın Kurumumuzla olan işlemlerinde SMS ile bilgilendirilmesi, vatandaş memnuniyetinin artırılması, hizmetlerin çabuklaştırılması, zaman ve iş gücü kayıplarının önlenmesi ile tebligat zorunluluğu bulunmayan yazışmalarda posta giderlerinin azaltılmasını sağlamaktır.
faydaları nelerdir
Bir yönüyle e-Devletten, Mobil Devlete geçiştir.
Sosyal güvenlik sisteminin işleyişini ve güvenilirliğini, doğruluğunu en üst düzeyde sağlamak,
Şeffaf bir hizmet anlayışı ile vatandaş odaklı hizmet sunumunu sağlamak,
Bilgi edinme hakkının, bürokrasi olmaksızın etkin şekilde kullanımını sağlamak,
Hizmetlerin çabuklaştırılması, zaman ve iş gücü kayıplarının önlenmesi ve vatandaş memnuniyetinin arttırılmasını sağlamak,
Bilgilere her an her yerden ulaşılabilmesi sağlamak,
Kurumumuzun yürüttüğü faaliyetlerde otokontrolün sağlanması,
Tebligat zorunluluğu bulunmayan yazışmalarda posta giderlerinin azaltılması sağlamak
Sandıkların SGK ya devri 12.04.2013 yılında
Sandıklar ve bankalar sgk ya prim ödemiyor .Henüz SGK ya devredilmedi .09 Nisan 2011 tarih ve 27900 sayılı resmi gazetede yayınlanan 2011/1559 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına göre 2 yıl uzatıldı .14.03.2013 tarihinde devir yapılacaktır .Karar aşağudadır
506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları, borsalar veya bunların teşkil ettikleri birlikler personeli için kurulmuş bulunan sandıkların iştirakçileri ile aylık veya gelir bağlanmış olanlar ile bunların hak sabiplerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna devredilmesine ilişkin sürenin iki yıl uzatılması; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 24/2/2011 tarihli ve 150 sayılı yazısı üzerine, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 20 nci maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 14/3/2011 tarihinde kararlaştırılmıştır.
BANKA Sandıklar hangileridir .
Türkiye Halk Bankası A.Ş (Pamukbank Sandığı) Mensupları Emekli Ve Yardım Sandığı Vakfı
Fortis Bank A.Ş.Mensupları Emekli Sandığı Vakfı
Şekerbank T.A.Ş. Personeli Personeli Sosyal Sigorta Sandığı Vakfı
Yapı Ve Kredi Bankası A.Ş. Mensupları Yardım Ve Emekli Sandığı Vakfı
Akbank T.A.Ş. Mensupları Tekaüt Sandığı Vakfı
Türkiye Garanti Bankası A.Ş.Memur Ve Müstahdemleri Emekli Ve Yardım Sandığı Vakfı
Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi Memurları Emekli Sandığı Vakfı
Türkiye Sinai Kalkınma Bankası Memur Ve Müstahdemleri Yardım Ve Emekli Vakfı
Türkiye İmar Bankası T.A.Ş. Memur Ve Müstahdemleri Yardım Ve Emekli Sandığı Vakfı
Türkiye İş Bankası A.Ş.Mensupları Emekli Sandığı Vakfı
Esbank Eskişehir Bankası T.A.Ş. Mensupları Emekli Sandığı Vakfı
Türkiye Vakıfları Bankası T.A.O.Memur Ve Hizmetlileri Emekli Ve Sağlık Yardım Sandığı Vakfı
Milli Reasürans T.A.Ş.Mensupları Emekli Sağlık Sandığı Vakfı
Liberty Sigorta A.Ş. (Şeker Sigorta A.Ş.) Personeli Sigorta Ve Yardım Sandığı Vakfı
Türkiye Odalar Borsalar Ve Birlik Personeli Sigorta Ve Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü
T.Genel Sigorta A.Ş.
506 sayılı kanun Geçici Madde 20
Bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları,borsalar veya bunların teşkil ettikleri birlikler personelinin malûllük, yaşlılık ve ölümlerinde yardım yapmak üzere, bu kanunun yayımı tarihine kadar tesis veya dernek olarak kurulmuş bulunan sandıklar, bu kanunun yayımı tarihinden itibaren en geç altı ay içinde:
a) ilgili bulundukları banka, sigorta şirketi, reasürans şirketi, ticaret odası, sanayi odası, borsa veya bunların birliklerinin bütün personelini kapsıyacak,
b) Bu personelin, iş kazalariyle meslek hastalıkları, hastalık, analık, malûllük, yaşlılık ve ölüm, eşlerinin analık, eş ve çocuklarının hastalık hallerinde, en az bu kanunda belirtilen yardımları sağlıyacak,
c) Sandıkların statülerine tabi personelin bu madde şümulüne giren banka, sigorta şirketi, reasürans şirketi, ticaret odası, sanayi odası, borsa veya bunların birliklerinden birinden diğerine geçmesi halinde bu gibi personelin kendi sandıklarındaki müktesep haklarının da diğer ilgili sandığa veya aralarında kuracakları müşterek bir sandığa intikalini temin edecek,
Birer tesis haline getirildiği ve bunu tevsik eden statülerini, bu kanunun yayımı tarihinden en geç altı ay içinde Çalışma Bakanlığına verdikleri takdirde, bu teşekküllerin ve sandıkların personeli işbu kanunun uygulanmasında sigortalı sayılmazlar.
Şu kadar ki, bu sandıkların statüleri ve statü değişiklikleri Çalışma Bakanlığınca onaylanmak suretiyle tekemmül eder. Mali durumları da Çalışma, Maliye ve Ticaret Bakanlıklarınca müşterek kontrol ve murakabe edilir. Mali durumlarının kontrol ve murakabesi sonunda alınmasına bu Bakanlıklarca müştereken lüzum gösterilecek tedbirleri, sandıklar ve ilgili bulundukları teşekküller yerine getirmekle yükümlüdür.
Sözü edilen sandıkların mevzuatına tabi olarak geçen hizmetler ile emekli sandıkları kanunlarına veya malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olarak geçen hizmetler yazılı istek halinde, 5/1/1961 tarihli 228 sayılı kanunun aylık bağlanmasına ilişkin esasları dairesinde birleştirilerek tahsis yapılır.
(Ek fıkra: 13/2/2011-6111/53 md.) Birinci fıkranın (b) bendinin uygulanmasında, yardımların sağlanması ve bağlanması yönünden alt sınırın belirlenmesinde muadil miktar karşılaştırması esas alınır. Ancak, gelir ve aylıkların artırılmasında 506 sayılı Kanuna göre bağlanan gelir ve aylıkların artırımına ilişkin hükümler devir tarihine kadar uygulanmaz. 5510 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinin onikinci fıkrasında yer alan sınırlama dâhilinde sandıkların kuruluş senetlerinde yer alan hükümler ve sandıkların uygulamaları saklıdır. Bu hüküm, yürürlüğe girdiği tarihten önceki artışlarda ve görülmekte olan davalar hakkında da uygulanır.
(2) 14/3/2011 tarihli ve 2011/1559 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile, bu madde kapsamındaki bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları, borsalar veya bunların teşkil ettikleri birlikler personeli için kurulmuş bulunan sandıkların iştirakçileri ile aylık veya gelir bağlanmış olanlar ile bunların hak sabiplerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna devredilmesine ilişkin sürenin iki yıl uzatılması hüküm altına alınmıştır.
5510 sayılı kanun geçici madde 20 – (Ek: 17/4/2008-5754/73 md.)
506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları, borsalar veya bunların teşkil ettikleri birlikler personeli için kurulmuş bulunan sandıkların iştirakçileri ile aylık veya gelir bağlanmış olanlar ile bunların hak sahipleri herhangi bir işleme gerek kalmaksızın bu maddenin yayımı tarihinden itibaren üç yıl içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna devredilerek bu Kanun kapsamına alınır. Üç yıllık süre Bakanlar Kurulu kararı ile en fazla iki yıl daha uzatılabilir. Devir tarihi itibarıyla sandık iştirakçileri bu Kanunun 4 üncü maddesinin (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar.
Sosyal Güvenlik Kurumu, Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, Devlet Plânlama Teşkilatı Müsteşarlığı, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu, her sandık için ayrı ayrı olmak üzere hesabı yapılan Sandığı temsilen bir ve Sandık iştirakçilerini istihdam eden kuruluşu temsilen bir üyenin katılımıyla oluşturulacak komisyonca; her bir sandık için sandıktan ayrılan iştirakçiler de dâhil olmak üzere, devir tarihi itibarıyla devredilen kişilerle ilgili olarak, sandıkların bu Kanun kapsamındaki sigorta kolları itibariyle gelir ve giderleri dikkate alınarak yükümlülüğünün peşin değeri hesaplanır. Peşin değerin aktüeryal hesabında kullanılacak teknik faiz oranı yüzde 9,8 olarak esas alınır.
Belirlenen peşin değer, onbeş yıldan fazla olmamak üzere, yıllık eşit taksitlerle her yıl için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak Yeni Türk Lirası cinsinden iskontolu ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin yıllık ortalama nominal faizi üzerinden sandıklardan ve bu sandık iştirakçilerini istihdam eden kuruluşlardan müteselsilen Kurumca bu Kanun hükümlerine göre tahsil edilir
Devir işlemi tamamlanıncaya kadar, sandık iştirakçileri, sandıktan aylık ve gelir alanlar ile bunların hak sahiplerinin sağlık ve sosyal sigorta yardımlarının sağlanması ile primlerinin tahsil edilmesine, ilgili sandık mevzuat hükümlerine göre sandıklarca ve sandık iştirakçilerini istihdam eden kuruluşlarca devam edilir.
Devir işlemi tamamlandıktan sonra sandıklarca ödenen aylık ve gelirlerin, bu Kanunun yürürlük tarihinden önceki süreler için 506 sayılı Kanun, yürürlük tarihinden sonraki süreler için bu Kanun hükümleri uygulanmak suretiyle hesaplanacak aylık ve gelirlerin üzerinde olması halinde söz konusu farklar, peşin değer hesabında dikkate alınır ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ilgililere ödenmeye devam edilir. Devir tarihinden sonra bu kişilerin gelir ve aylıklarının durum değişikliği nedeniyle artırılması, azaltılması, kesilmesi ve yeniden bağlanması işlemleri sırasında vakıf senetlerine göre yapılacak hesaplamalar ilgili sandıklar veya sandık iştirakçilerini istihdam eden kuruluşlar tarafından Kurum kontrolünde yapılır.
Devir tarihi itibariyle sandıklarda iştirakçi olanlar ile sandıklardan ayrılmış olup, aylık veya gelir almayanların sandıklara karşı hak sahibi olmaları halinde tahsis talep tarihi itibariyle aylıkları, bu Kanunun geçici 2 nci maddesi hükümlerine göre hesaplanır. Geçici 2 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin uygulanmasında bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önceki dönem için 506 sayılı Kanun hükümlerine göre Kurum tarafından ve vakıf senetlerine göre ilgili sandıklar ve sandık iştirakçilerini istihdam eden kuruluşlar tarafından Kurum kontrolünde hesaplama yapılır. Geçici 2 nci madde kapsamında hesaplanacak aylıklar ile sandıkta geçen süreler dikkate alınarak sandık hükümlerine göre hesaplanacak aylıklar arasında fark olması halinde söz konusu farklar, peşin değer hesabında dikkate alınır ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ilgililere ödenmeye devam edilir. Bu kişilerin gelir ve aylıklarının durum değişikliği nedeniyle artırılması, azaltılması, kesilmesi ve yeniden bağlanması işlemleri sırasında vakıf senetlerine göre yapılacak hesaplamalar ilgili sandıklar veya sandık iştirakçilerini istihdam eden kuruluşlar tarafından Kurum kontrolünde yapılır.
Sandık iştirakçileri ile aylık ve/veya gelir bağlanmış olanlar ve bunların hak sahiplerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna devrinden sonra bu kişilerin tabi oldukları vakıf senedinde bulunmasına rağmen karşılanmayan diğer sosyal hakları ve ödemeleri, sandıklar ve sandık iştirakçilerini istihdam eden kuruluşlarca karşılanmaya devam edilir.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usûl ve esaslar ile bu maddenin beşinci ve altıncı fıkralarında belirtilen farklara ilişkin peşin değerin ilk taksitle birlikte defaten veya taksitler halinde ödenmesi konusu, Sosyal Güvenlik Kurumu, Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, Devlet Plânlama Teşkilatı Müsteşarlığı, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu, Sandık iştirakçilerini istihdam eden kuruluşlar ile sandıkların görüş ve önerileri alınarak Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenir. Taraflar, Sosyal Güvenlik Kurumunca belirlenecek tarihe kadar görüş ve önerilerini yazılı olarak verirler.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin iş ve işlemlerde Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı iştirakçilerini istihdam eden kuruluşları, 18/5/2004 tarihli ve 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanunu ile kurulan Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği temsil eder
Söz konusu sandıklar ve sandık iştirakçilerini istihdam eden kuruluşlar ile Kurum, bu madde uygulamasına ilişkin tüm işlemler nedeniyle doğacak her türlü vergi, resim ve harçtan muaftır.
Bu Kanunun kısa vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası hariç diğer hükümleri bakımından; vakıf senetlerinde bu Kanuna aykırı hükümler bulunması halinde, bu Kanunun yürürlük tarihi itibariyle bu Kanun hükümleri uygulanır.
30/4/2008 tarihinden itibaren, sandıklarca bağlanmış/bağlanacak olan gelir veya aylıklara yapılacak artışlar, 506 sayılı Kanuna göre bağlanan gelir veya aylıklara yapılan artışlardan fazla olamaz.
Bu maddenin beşinci ve altıncı fıkralarına göre Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenecek olan aylık ve gelirler üzerindeki farklar ve bu madde çerçevesinde devre ilişkin belirlenecek usûl ve esaslar bu maddenin yayımından önce 506 sayılı Kanunun ek 36 ncı maddesine göre devri gerçekleşmiş veya devam eden sandıklar için uygulanmaz.
5411 sayılı Bankacılık Kanununun 58 inci maddesi hükümleri bu madde kapsamında yapılacak devir ve diğer işlemler hakkında uygulanmaz.
müfettiş uzman denetci maaşları
Müfettiş Uzman ve denetci maaşları yeniden düzenlendi . 666 sayılı Kamu görevlilerinin mali haklarının düzenlenmesi amacıyla bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanun hükmünde kararnameile ücretlerde eşitlenme yapıldı.
Kapsama dahil idarelerin merkez teşkilatına ait genel idare hizmetleri sınıfında yer alan başmüfettiş, müfettiş, başdenetçi, denetçi, başkontrolör, kontrolör ve iç denetçi kadrolarında bulunanlar, Türkiye Büyük Millet Meclisi yasama uzmanları ile uzman stenograf ve stenografları, Hazine Müsteşarlığı sigorta denetleme uzmanları ve aktüerleri, Dışişleri Meslek Memurları ile Konsolosluk ve İhtisas Memurları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesinin “II- Tazminatlar” kısmının “A- Özel Hizmet Tazminatı” bölümünün (ğ) bendinde yer alanlardan merkez teşkilatına ait uzman unvanlı kadrolarda bulunanlara aşağıdaki tablodaki ödemeler yapılır;Bu tablodaki miktarlardan aşağıdaki dikkat edilecek konular kısmındaki kesintiler yapılır.
Dikkat edilecek konular
1-Karşılaştırma yapmak için Hesaplamalar 2011 Temmuz ayına göre yapılmıştır .Aylık katsayı 0,06446 olarak alınmıştır. Zamlar 2012 Ocakdan itibaren geçerli olacaktır. '2012 memur aylık katsayı açıklandığında hesaplanacaktır.
2-Alınacak Ücretlerden önce emekli keseneği kesilecektir.Kalan miktardan gelir ve damga vergisi kesilecektir.
3-Tazminatlardan sadece damga vergisi kesilecektir
3- aile yardım ödeneği verilecek
4-Tablo sonundaki toplam maaşdan kesintiler düşülecek eklentiler eklenerek net maaş bulunacaktır. Toplam maaş kısmı alınacak maaş değildir.
Tebliğ yayınlandı . 666 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname Hükümlerine İlişkin 161 Seri No lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği göre iç denetci maaşı hesaplandı . Hesaplama 2011 temmuz katsayılarına göre yapılmıştır.2012 rakamları belirlendiğinde yeniden hesaplama yapılacaktır.Bir not ek ödeme alan müfettişlerde maaşda eski hesaplamaya göre maalesef 192 TL ye yakın bir düşüş görülmektedir. Daha önce ek ödeme almayan Bazı müfetttişerin ise maaşları yükselmiştir.
Ayrıca eskiden makam tazminatı vardı .Yeni uygulamada bu kaldırılmış ve bu gelir 4,3,2 ve 1. dereceye tazminat ve ücret ile yayılmıştır. Dolayısı ile 4 ,3 ve 2.derecedeki müfettişlerin maaşı yükselmiştir.
| Ek 10 uncu maddeye göre söz konusu İç Denetçi için hesaplanacak ücret ve tazminata ilişkin ortalama aylık net ödeme aşağıda gösterilmiştir. | ||
| Unsurlar / İç Denetçi 1/4 | Hesaplanışı | Tutar (TL) |
| 1-Ücret | Ücret Göstergesi x Aylık Katsayı / (46450x0,06446) | 2.994,17 |
| 2-Tazminat | Tazminat Göstergesi x Aylık Katsayı / (25560x0,06446) | 1.647,60 |
| Brüt Ödeme | (1+2) | 4.641,77 |
| 3- Emekli Keseneği İşveren Payı(5434 saydı Kanun hükümlerine göre kesenek kapsamına giren unsurlar ile oranlar esas alınacaktır.) | Emekli keseneği matrahı üzerinden %20[(Aylık gösterge x Aylık katsayı) + (Ek gösterge x Aylık katsayı) + (Taban aylık göstergesi x Taban aylık katsayısı) + (Hizmet yılı x 20 x Aylık katsayı) + (9500 x Ek Göstergeye bağlı tazminat oranı x Aylık katsayı)] x Prim oranı1/1500x0,06446) ı (3600x0,06446)+( 1.000x0,86251)+ (25x20x0.06446)+ (9500x1,30x0.06446)1 x 0.20 | 403,9 |
| 4- ilave Genel Sağlık Sigortası Primi | Emekli keseneği matrahı üzerinden %12 | 242,35 |
| Brüt Gelir | (1+2+3+4) | 5.288,03 |
| 5- Emekli Keseneği işveren Payı | 403,91 | |
| 6- ilave Genel Sağlık Sigortası Primi | 242,35 | |
| 7- Emekli Keseneği Kişi Payı | Emekli keseneği matrahı üzerinden %16[(Aylık gösterge x Aylık katsayı) + (Ek gösterge x Aylık katsayı) + (Taban aylık göstergesi x Taban aylık katsayısı) + (Hizmet yılı x 20 x Aylık katsayı) + (9500 x Ek Göstergeye bağlı tazminat oranı x Aylık katsayı)] x Prim oranı1/1500x0,06446) ı (3600x0,06446)+( 1.000x0,86251)+ (25x20x0.06446)+ (9500x1,30x0.06446)1 x 0,16 | 323,13 |
| 8- Ortalama Aylık Gelir Vergisi | {[(Ücret Tutarı-Emekli keseneği kişi payı) x 12 x matraha bağlı vergi oranı %15 ila %35] / 12} - Asgari Geçim İndirimi Tutarı | 488,1 1 |
| 9- Damga Vergisi | Brüt Ödeme x 0,0066 | 30.64 |
| Kesintiler Toplamı | (5+6+7+8+9) | 1.488,14 |
| Ortalama Aylık Net Ödeme | (Briit Gelir - Kesintiler Toplamı) | 3.799,89 |
III nolu tablo brüt (kesinti öncesi Alınacak ücret ve alınacak tazminat 2012 katsayılarına göre hesaplanıp tabloya konulacaktır.
| Kadro | Ücret | Alınacak | Tazminat | Alınacak | Brüt |
| Unvanı | Göstergesi | Ücret | Göstergesi | Tazminat | Maaş |
| Kadro Derecesi 1 olanlar | 46450 | 25560 | |||
| Kadro Derecesi 2 olanlar | 43400 | 23870 | |||
| Kadro Derecesi 3 olanlar | 40850 | 22475 | |||
| Kadro Derecesi 4 olanlar | 39300 | 21625 | |||
| Kadro Derecesi 5 olanlar | 37950 | 21000 | |||
| Kadro Derecesi 6 olanlar | 36800 | 20250 | |||
| Kadro Derecesi 7 olanlar | 35550 | 19550 | |||
| Yukarıda sayılanların yardımcıları ve stajyerleri | 30575 | 16800 | |||
| Kapsama dahil idarelerin merkez teşkilatına ait mali hizmetler uzmanı kadrolarında bulunanlardan; | |||||
| Kadro Derecesi 1 olanlar | 37250 | 20500 | |||
| Kadro Derecesi 2 olanlar | 35650 | 19650 | |||
| Kadro Derecesi 3 olanlar | 34400 | 18925 | |||
| Kadro Derecesi 4 olanlar | 33150 | 18250 | |||
| Kadro Derecesi 5 olanlar | 32650 | 17950 | |||
| Kadro Derecesi 6 olanlar | 31450 | 17300 | |||
| Kadro Derecesi 7 olanlar | 30250 | 16650 | |||
| Yukarıda sayılanların yardımcıları | 25875 | 14225 |
yukardaki tablo III no ludur . Bu tablo ile ilgili olarak
666 sayılı KHK de
GEÇİCİ MADDE 12- Ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde yer alanlara, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan mevzuat hükümlerine göre fiili çalışmaya bağlı ödemeler hariç olmak üzere kadrolarına bağlı olarak mali haklar kapsamında fiilen yapılan her türlü ödemeler (ikramiyelerin bir aya isabet eden tutarı dahil) toplamı net tutarının; ek 10 uncu maddeye göre sözkonusu kadro unvanları için öngörülen ücret ve tazminat toplamı net tutarından fazla olması halinde, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte anılan kadro unvanlarında bulunanlar hakkında (yardımcı veya stajyerlikten uzman, müfettiş, denetçi, kontrolör, stenograf ve aktüer unvanlı kadrolara atananlar ile bu mesleklere mensup olup idari görevlerde bulunanlardan anılan kadrolara yeniden atananlar dahil), bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan mevzuat hükümlerinin geçici 10 uncu ve geçici 15 inci madde hükümleri dikkate alınmak suretiyle uygulanmasına devam olunur. Uygulanmasına devam olunan mevzuat hükümlerine göre mali haklar kapsamında fiilen yapılması öngörülen her türlü ödemeler toplamı net tutarının, herhangi bir nedenle ek 10 uncu maddeye göre ödenmesi öngörülen ücret ve tazminat toplamı net tutarına eşit duruma geldiği veya daha düşük kaldığı tarihten itibaren bunların mali hakları ek 10 uncu maddeye göre belirlenir. Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde yer alan unvanlı kadrolara atananların mali hakları ek 10 uncu maddeye göre ödenir.
GEÇİCİ MADDE 13- Ek 12 nci maddeyle yürürlükten kaldırılan hükümler uyarınca ikramiye ödenen personelden ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde yer alan ve 15/1/2012 tarihinden itibaren anılan Cetvellere göre ödeme yapılacaklara, mevzuatında Ocak ayında ödenmesi öngörülen ikramiyeler ödenmez.
GEÇİCİ MADDE 16- Ek 10 uncu madde kapsamında yer alan kamu idarelerinde, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte kadro karşılığı sözleşmeli olarak istihdam edilen personelden (aylıksız izinde bulunanlar dahil) ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde unvanları yer almayan personelin malî ve sosyal hakları hakkında, aynı kadrolarda bulundukları sürece bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte olan mevzuat hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Üçüncü, dördüncü, beşinci ve altıncı fıkralarda yer alan hükümler, 36 ncı maddenin “Ortak Hükümler” bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendinde belirtilen uzman ve uzman yardımcılarından merkez teşkilatına ait kadrolarda bulunanlar, Türkiye Büyük Millet Meclisi uzman ve uzman yardımcıları ile 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki (III) sayılı Cetvelde yer alan düzenleyici ve denetleyici kurumların uzman ve uzman yardımcıları hakkında da uygulanır.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte 36 ncı maddenin “Ortak Hükümler” bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendinde belirtilen uzman yardımcıları, Türkiye Büyük Millet Meclisi uzman yardımcıları ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki (III) sayılı Cetvelde yer alan düzenleyici ve denetleyici kurumların uzman yardımcıları kadro veya pozisyonlarında bulunanların yeterlik sınavları ve ilgili uzmanlık kadrolarına atanmaları, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce tabi oldukları mevzuat hükümlerine göre sonuçlandırılır.”
1) 80 inci maddesinin üçüncü fıkrasının (a) bendinin (3) numaralı alt bendinde yer alan “657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi uyarınca ödenen tazminatlar (bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar hariç)” ibaresi “657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi uyarınca (bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar hariç) ödenen tazminatlar (375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki (III) sayılı Cetvelin 1 inci ve 2 nci sıralarında sayılanlar ile düzenleyici ve denetleyici kurumların emsali personeli için, 152 nci maddenin “II- Tazminatlar” kısmının “A- Özel Hizmet Tazminatı” bölümünün (ğ) bendi ile “F- Denetim Tazminatı” bölümünün (b) bendinde yer alan tazminatlar esas alınır)” şeklinde değiştirilmiştir.
evde bakım parası ne kadar
Evde bakım parası almak için kendisi veya bakmakla yükümlü olduğu kişi sayısının geliri bu kişi sayısına bölünür .Kişi başına düşen gelir net asgari ücretin 2/3 ünden fazla olmamalıdır. Kişi başına düşen gelir 01.01.2012 den sonra 423.10 TL 01.07.2012 tarihinden sonra ise 448,87 TL den fazla olmamalıdır.Bu hesaplamada asgari ücretin agi öncesi netine göre hesaplanmıştır.
Evde bakım parası için ağır özürlü sağlık kurulu raporu alınması gerekmektedir.
Cuma beyin bir yorumu ve yazısı geldi bunu yazıya eklemek istedim. Aynen şöyle diyor.
özürlü bakım 5579 nolu kanunda her ne ad adı atında olursa olsun özürlünün gelirine bakın diyor. fakat “Bakıma Muhtaç Özürlülerin Tespiti ve Bakım Hizmeti Esaslarının Belirlenmesine İlişkin Yönetmelik” ise kendisine bakamayacak kadar zor durumda olan özürlünün nerdeyse ailesenin tamamın gelirine bakılacak diyor.Aanayasamızın 124 maddesi yönetmelikler kanuna aykırı olamaz diyor bu bağlamda bu haksız uygulama için herhengi bir emsal teşkil edecek mahkeme kararı varmı.veya bu konu hakkında danıştaya dava acıldımı bilgi verirseniz sevirim teşekürler.
Cuma bey haklısınız yönetmelikler kanuna aykırı olamaz
2828 sayılı kanunun ilgili ek 7.maddesi aşağıdadır.
adım adım inceleyelim
kimler :bakıma muhtaç özürlüler
neye göre: kendilerine ait veya bakmakla yükümlü olduğu birey sayısına göre
buradan gelirine bakılacak kişi özürlünün kendisi veya bakmakla yükümlü olduğu birey sayısı anlaşılıyor.
Kanun koyucu hane halkını kendisine bakan kişiyi eklememiş .Dava açılıp açılmadığı konusunda bir bilgimiz yok
Ek Madde 7- (Ek: 1/7/2005-5378/30 md.; Değişik: 1/2/2007- 5579/2 md.)
Her ne ad altında olursa olsun her türlü gelirleri toplamı esas alınmak suretiyle; kendilerine ait veya bakmakla yükümlü olduğu birey sayısına göre kendilerine düşen ortalama aylık gelir tutarı bir aylık net asgarî ücret tutarının 2/3’ünden daha az olan bakıma muhtaç özürlülere, resmî veya özel bakım merkezlerinde ya da ikametgâhlarında bakım hizmeti verilmesi sağlanır.
Bakıma muhtaç özürlülere sunulacak bakım hizmetlerinin kapsamına, bakım hizmetinden yararlanabileceklerin başvuru şekline ve bu hizmetleri verecek olan gerçek ve tüzel kişilerin izin, çalışma, denetim, ücretlendirme ile bakım hizmeti karşılığı yapılacak ödemelere ilişkin usûl ve esaslar; Kurumun koordinatörlüğünde, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Özürlüler İdaresi Başkanlığınca müştereken çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.
Bakıma muhtaç özürlülere sunulacak bakım hizmetinin karşılığı olarak belirlenecek kişi başına aylık bakım ücreti tutarı, iki aylık net asgarî ücretten fazla olamaz.
Bakıma muhtaç özürlülerden Kurumca ve diğer resmî kurumlarca bakılanlar dışında kalanlara ilişkin bakım ücreti, bu amaçla Kurum bütçesine konulacak ödeneklerden karşılanır.
Bakıma muhtaç özürlülere, ücretleri Kurum bütçesinden karşılanmak suretiyle sağlanacak bakım hizmetleri 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu hükümlerine tâbi olmaksızın temin edilir.
buda yönetmeliğin 2.maddesi
MADDE 2 – (Değişik:RG-23/10/2007-26679)
(1) Bu Yönetmelik, her ne ad altında olursa olsun her türlü gelirleri toplamı esas alınmak suretiyle; kendilerine ait veya bakmakla yükümlü olduğu birey sayısına göre kendilerine düşen ortalama aylık gelir tutarı bir aylık net asgari ücret tutarının 2/3’ünden daha az olan bakıma muhtaç özürlüleri, bu özürlülere verilecek bakım hizmetlerini, hizmetlerin ücretlendirilmesini ve ücretlerin ödenmesini kapsar
Bakıma Muhtaç Özürlülerin Tesbiti Ve Bakım Hizmeti Esaslarının Belirlenmesine İlişkin Yönetmelik 2012 için buraya bakınız
Sosyal Hizmetler Kanunu 2012 için buraya gidiniz
Türkiye İstihdam Kurumu
Meb ek ödeme miktarları ve fazla çalışma ücreti
Milli Eğitim Bakanlığı personeli MEB ek ödeme oranları ve miktarları bugün 26.10.2011 belli oldu . İstanbul Ankara ve İzmir de ayrı Büyükşehir Belediyesinin Bulunduğu İllerde ayrı Merkezde ayrı ve diğer illerde ayrı Ek ödemeler belirlendi.Meb memur ek ödeme meb şef ek ödemeleri müdür ve diğer ek ödemeler aşağıdaki tablodadır.
| ANKARA İSTANBUL İZMİR de çalışan MEB personeli Ek Ödeme | |||
| Unvan | ek ödeme oranı | ek ödeme miktarı | |
| 1 | İl milli eğitim Müdürü | 185 | 1.132,88 TL |
| 2 | İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı | 170 | 1.041,03 TL |
| 3 | şube müdürü | 150 | 918,56 TL |
| müdür | 150 | 918,56 TL | |
| tesis müdürü | 150 | 918,56 TL | |
| İşletme müdürü | 150 | 918,56 TL | |
| devlet kitapları döner sermaye müdürü | 150 | 918,56 TL | |
| Basımevi müdürü | 150 | 918,56 TL | |
| 4 | 3.sıradakilerin yardımcıları | 125 | 765,46 TL |
| 5 | ilçe milli eğitim müdürü | 160 | 979,79 TL |
| 6 | Sayman | 125 | 765,46 TL |
| 7 | İl eğitim denetmenleri | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 140 | 857,32 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 135 | 826,70 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 130 | 796,08 TL | |
| d) yardımcılar | 120 | 734,84 TL | |
| 8 | Avukatlar | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 130 | 796,08 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 15 | 91,86 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 120 | 734,84 TL | |
| 9 | Tabipler | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 190 | 1.163,50 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 180 | 1.102,27 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 170 | 1.041,03 TL | |
| 10 | Mühendis mimarlar | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 130 | 796,08 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 125 | 765,46 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 120 | 734,84 TL | |
| 11 | Diğer personel (yardımcı hizmetler sınıfı hariç ) | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 110 | 673,61 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 100 | 612,37 TL | |
| c) 5-7 derecede olanlar | 90 | 551,13 TL | |
| d) diğer derecede olanlar | 85 | 520,51 TL | |
| şef kadrosunda bulunanlara ayrıca 5 er puan ilave edilir | |||
| a) 1-2 derecede olan şef | 115 | 704,23 TL | |
| b) 3-4 derecede olan şef | 105 | 642,99 TL | |
| c) 5-7 derecede olan şef | 95 | 581,75 TL | |
| d) diğer derecede olan şef | 90 | 551,13 TL | |
| 12 | Yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personel | ||
| a) 1-4 derecede olanlar | 90 | 551,13 TL | |
| b) 5-7 derecede olanlar | 80 | 489,90 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 70 | 428,66 TL | |
| 13 | il ve ilçe miili eğitim müdürlüklerinde | 90 | 551,13 TL |
| görevlendirilen öğretmenler | |||
| MEB personeli Ek ödeme TAŞRA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ OLAN ŞEHİRLER de çalışan | |||
| Unvan | ek ödeme oranı | ek ödeme miktarı | |
| 1 | İl milli eğitim Müdürü | 175 | 1.071,65 TL |
| 2 | İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı | 160 | 979,79 TL |
| 3 | şube müdürü | 140 | 857,32 TL |
| müdür | 140 | 857,32 TL | |
| tesis müdürü | 140 | 857,32 TL | |
| İşletme müdürü | 140 | 857,32 TL | |
| devlet kitapları döner sermaye müdürü | 140 | 857,32 TL | |
| Basımevi müdürü | 140 | 857,32 TL | |
| 4 | 3.sıradakilerin yardımcıları | 120 | 734,84 TL |
| 5 | ilçe milli eğitim müdürü | 160 | 979,79 TL |
| 6 | Sayman | 120 | 734,84 TL |
| 7 | İl eğitim denetmenleri | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 135 | 826,70 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 130 | 796,08 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 125 | 765,46 TL | |
| d) yardımcılar | 110 | 673,61 TL | |
| 8 | Avukatlar | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 120 | 734,84 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 115 | 704,23 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 110 | 673,61 TL | |
| 9 | Tabipler | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 180 | 1.102,27 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 170 | 1.041,03 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 160 | 979,79 TL | |
| 10 | Mühendis mimarlar | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 120 | 734,84 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 115 | 704,23 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 110 | 673,61 TL | |
| 11 | Diğer personel (yardımcı hizmetler sınıfı hariç ) | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 100 | 612,37 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 90 | 551,13 TL | |
| c) 5-7 derecede olanlar | 80 | 489,90 TL | |
| d) diğer derecede olanlar | 75 | 459,28 TL | |
| şef kadrosunda bulunanlara ayrıca 5 er puan ilave edilir | |||
| a) 1-2 derecede olan şef | 105 | 642,99 TL | |
| b) 3-4 derecede olan şef | 95 | 581,75 TL | |
| c) 5-7 derecede olan şef | 85 | 520,51 TL | |
| d) diğer derecede olan şef | 80 | 489,90 TL | |
| 12 | Yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personel | ||
| a) 1-4 derecede olanlar | 80 | 489,90 TL | |
| b) 5-7 derecede olanlar | 70 | 428,66 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 65 | 398,04 TL | |
| 13 | il ve ilçe miili eğitim müdürlüklerinde | 90 | 551,13 TL |
| görevlendirilen öğretmenler | |||
calismadunyasi.com
| DİĞER İİLER de çalışan MEB personeli ek ödeme ( Merkez istanbul ankara izmir ve büyükşehir belediyesi haricindeki illerde çalışan ) | |||
| Unvan | Ek ödeme oranı | ek ödeme miktarı | |
| 1 | İl milli eğitim Müdürü | 165 | 1.010,41 TL |
| 2 | İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı | 150 | 918,56 TL |
| 3 | şube müdürü | 130 | 796,08 TL |
| müdür | 130 | 796,08 TL | |
| tesis müdürü | 130 | 796,08 TL | |
| İşletme müdürü | 130 | 796,08 TL | |
| devlet kitapları döner sermaye müdürü | 130 | 796,08 TL | |
| Basımevi müdürü | 130 | 796,08 TL | |
| 4 | 3.sıradakilerin yardımcıları | 115 | 704,23 TL |
| 5 | ilçe milli eğitim müdürü | 150 | 918,56 TL |
| 6 | Sayman | 115 | 704,23 TL |
| 7 | İl eğitim denetmenleri | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 125 | 765,46 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 120 | 734,84 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 115 | 704,23 TL | |
| d) yardımcılar | 105 | 642,99 TL | |
| 8 | Avukatlar | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 115 | 704,23 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 110 | 673,61 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 105 | 642,99 TL | |
| 9 | Tabipler | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 170 | 1.041,03 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 160 | 979,79 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 150 | 918,56 TL | |
| 10 | Mühendis mimarlar | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 115 | 704,23 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 110 | 673,61 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 105 | 642,99 TL | |
| 11 | Diğer personel (yardımcı hizmetler sınıfı hariç ) | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 90 | 551,13 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 85 | 520,51 TL | |
| c) 5-7 derecede olanlar | 75 | 459,28 TL | |
| d) diğer derecede olanlar | 70 | 428,66 TL | |
| şef kadrosunda bulunanlara ayrıca 5 er puan ilave edilir | |||
| a) 1-2 derecede olan şef | 95 | 581,75 TL | |
| b) 3-4 derecede olan şef | 90 | 551,13 TL | |
| c) 5-7 derecede olan şef | 80 | 489,90 TL | |
| d) diğer derecede olan şef | 75 | 459,28 TL | |
| 12 | Yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personel | ||
| a) 1-4 derecede olanlar | 75 | 459,28 TL | |
| b) 5-7 derecede olanlar | 65 | 398,04 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 63 | 385,79 TL | |
| 13 | il ve ilçe miili eğitim müdürlüklerinde | 90 | 551,13 TL |
| görevlendirilen öğretmenler |
| MERKEZ Teşkilatında çalışan MEB personeli ek ödeme | ||
| Unvan | ek ödeme oranı | ek ödeme miktarı |
| Müsteşar | 200 | 1.224,74 TL |
| Talim Terbiye Kurulu Başkanı | 195 | 1.194,12 TL |
| Müsteşar yardımcısı | 190 | 1.163,50 TL |
| Rehberlik ve Denetim Başkanı | 190 | 1.163,50 TL |
| Genel Müdür | 190 | 1.163,50 TL |
| Strateji geliştirme Başkanı | 190 | 1.163,50 TL |
| Talim ve Terbiye Kurulu üyesi | 185 | 1.132,88 TL |
| 1.Hukuk Muşaviri | 185 | 1.132,88 TL |
| Bilgi İşlem Grup Başkanı | 185 | 1.132,88 TL |
| İnşaat ve Emlak Grup Başkanı | 185 | 1.132,88 TL |
| Grup Başkanı | 180 | 1.102,27 TL |
| a) Genel Müdür ve daha üst görevde bulunanlar | 150 | 918,56 TL |
| b) Diğerleri | 125 | 765,46 TL |
| Bakanlık Muşavirleri | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 150 | 918,56 TL |
| b) 3-4 derecede olanlar | 145 | 887,94 TL |
| c) diğer derecede olanlar | 140 | 857,32 TL |
| d) yardımcılar | 130 | 796,08 TL |
| Milli Eğitim Uzmanı | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 170 | 1.041,03 TL |
| b) Diğer dereceden aylık alanlar | 160 | 979,79 TL |
| Özel Kalem müdürü | 150 | 918,56 TL |
| Basın ve Halkla ilişkiler muşaviri | 150 | 918,56 TL |
| II SAYILI CETVEL MEB personeli ek ödeme | |||
| Unvan | ek ödeme oranı | ek ödeme miktarı | |
| 1 | Genel Müdür Yardımcısı | 185 | 1.132,88 TL |
| 2 | Daire Başkanı | 180 | 1.102,27 TL |
| 3 | Müsteşar özel kalem müdürü | 150 | 918,56 TL |
| 4 | Şube müdürü | 150 | 918,56 TL |
| 5 | müdür müdür yardımcısı | 125 | 765,46 TL |
| 6 | Ayniyat saymanı | 120 | 734,84 TL |
| 7 | Mali Hizmetler Uzmanları | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 150 | 918,56 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 145 | 887,94 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 140 | 857,32 TL | |
| d) yardımcılar | 130 | 796,08 TL | |
| 8 | Avukatlar | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 130 | 796,08 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 125 | 765,46 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 120 | 734,84 TL | |
| 9 | Talim ve Terbiye kurulu uzmanı | ||
| Eğitim Uzmanı APK Uzmanı Savunma uzmanı | |||
| Sivil savunma uzmanı Uzman (Özelleştirme) | |||
| a) 1-2 derecede olanlar | 115 | 704,23 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 110 | 673,61 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 100 | 612,37 TL | |
| 10 | Memur mühendis | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 130 | 796,08 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 125 | 765,46 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 120 | 734,84 TL | |
| 11 | Diğer personel (yardımcı hizmetler sınıfı hariç ) | ||
| a) 1-2 derecede olanlar | 110 | 673,61 TL | |
| b) 3-4 derecede olanlar | 100 | 612,37 TL | |
| c) 5-7 derecede olanlar | 90 | 551,13 TL | |
| d) diğer derecede olanlar | 85 | 520,51 TL | |
| şef kadrosunda bulunanlara ayrıca 5 er puan ilave edilir | |||
| a) 1-2 derecede olan şef | 115 | 704,23 TL | |
| b) 3-4 derecede olan şef | 105 | 642,99 TL | |
| c) 5-7 derecede olan şef | 95 | 581,75 TL | |
| d) diğer derecede olan şef | 90 | 551,13 TL | |
| 12 | Yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personel | ||
| a) 1-4 derecede olanlar | 90 | 551,13 TL | |
| b) 5-7 derecede olanlar | 80 | 489,90 TL | |
| c) diğer derecede olanlar | 70 | 428,66 TL | |
| 13 | il ve ilçe miili eğitim müdürlüklerinde | 90 | 551,13 TL |
| görevlendirilen öğretmenler | |||
| MEB Denetcileri ek ödemeleri | ||
| Derecesi | Ek ödeme oranı | Ek Ödeme miktarı |
| a) 1-2 derecede olanlar | 190 | 1.163,50 TL |
| b) 3-4 derecede olanlar | 185 | 1.132,88 TL |
| c) diğer derecede olanlar | 175 | 1.071,65 TL |
| d) yardımcılar | 165 | 1.010,41 TL |
hesaplama sitemize aittir. Alıntılarda kaynak belirtiniz
MEB Milli Eğitim Bakanlığı teşikilat ve görevleri hakkında kararname 14.09.2011 tarihli resmi gazetede yayınlandı 652 sayılı Kanun hükmünde kararnameye göre öğretmen olmayanlar ve fiilen öğretmenlik yapmayanlar ve örgün ve yaygın eğitim kurumlarındaki öğretmen unvanlı kadrolarda fiilen yöneticilik yapmayanlar ek ders ücreti alamayacak . Bunların dışında bakanlık ve taşra teşkilatında fiilen çalışanlara personele ek ödeme verilecek .
Meb ek ödeme 2011 miktarları üst sınır
Milli epitim Bakanlığı ek ödemeleri yukardaki tablolarda açıklanmıştır
Meb merkez ve taşra teşkilatında çalışanlara 2011 yılı için 1.224.74 TL ye kadar ek ödeme verilebilecek bu miktar üst sınırdır.Ünvan ve derecelere göre miktarlara bakan karar verecek . üst sınır en yüksek devlet memuru maaşının %200 ü kadardır. Milli eğitim çalışanları ek ödemeyi ne kadar alacak . Kime ne kadar verilecek. Bakanlık unvan ve dereceye göre ayırıma gidecek. örneğin genel müdüre % 200 denetciye %180 Daire başkanına %150 memura %100 gibi bir liste hazırlayacak .Bu oranlara göre ek ödeme dağıtılacak. Ek ödeme oranları hazırlanmıştır calismadunyasi.com sitemizde yayınlanmıştır. .Öğretmene ek ödeme verilecekmi diye sorarsak öğretmenlere ek ödeme yok.
15 Ekim 2011 itibariyle MEB ek ödemeleri henüz maaşlara yansıtılmadı .Milli Eğitim Bakanlığı ek ödeme oranlarını Maliye Bakanlığına gönderdi .Maliye Bakanlığı onayladı .
Meb fazla çalışma ücreti 2011 ne kadar
Milli eğitim Bakanlığı mesai ücretleri aşağıdaki gibidir.
9 ile 7. derece arasındakiler 153,09 TL
6 ile 4. derece arasındakiler 183,71 TL
3 ile 1. derece arasındakiler 214, 33 TL
MEB e kadro karşılığı sözleşmeli müsteşar geliyor
Üst düzey MEB bürokratları Kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak çalıştırılabilecek .Bakanlık merkez teşkilatında Müsteşar, Müsteşar Yardımcısı, Talim ve Terbiye Kurulu Başkan ve Üyesi, Genel Müdür, Rehberlik ve Denetim Başkanı, Strateji Geliştirme Başkanı, Bakanlık Müşaviri, I. Hukuk Müşaviri, Grup Başkanı, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Özel Kalem Müdürü, Millî Eğitim Uzmanı, Hukuk Müşaviri ve Millî Eğitim Uzman Yardımcısı kadrolarına atananlar, kadroları karşılık gösterilmek suretiyle, 657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın sözleşmeli olarak istihdam ediklecek
652 sayılı KHK nin 42. maddesi aşağıdaki gibidir
(1) Bakanlık merkez teşkilatında; Müsteşar, Müsteşar Yardımcısı, Talim ve Terbiye Kurulu Başkan ve Üyesi, Genel Müdür, Rehberlik ve Denetim Başkanı, Strateji Geliştirme Başkanı, Bakanlık Müşaviri, I. Hukuk Müşaviri, Grup Başkanı, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Özel Kalem Müdürü, Millî Eğitim Uzmanı, Hukuk Müşaviri ve Millî Eğitim Uzman Yardımcısı kadrolarına atananlar, kadroları karşılık gösterilmek suretiyle, 657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın sözleşmeli olarak çalıştırılabilir. Bu şekilde çalıştırılacak personele, bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde unvanlar itibarıyla yer alan taban ve tavan ücretleri arasında kalmak üzere, Bakanın onayı ile belirlenecek tutarda aylık brüt sözleşme ücreti ödenir. Söz konusu personele çalıştıkları günlerle orantılı olarak, hastalık ve yıllık izinler dâhil, Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında birer aylık sözleşme ücreti tutarında ikramiye ödenir. Bunlardan üstün gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı çalışmalar yaptıkları tespit edilenlere, Bakanın onayı ile Haziran ve Aralık aylarında birer aylık sözleşme ücreti tutarına kadar teşvik ikramiyesi ödenebilir. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usûl ve esaslar ile bu fıkra kapsamındaki personele yapılacak diğer ödemeler Bakanlar Kurulunca belirlenir.
(2) Birinci fıkrada belirtilen kadrolarda fiilen çalışanlar ile Millî Eğitim Başdenetçileri, Denetçileri ve Denetçi Yardımcılarına, 657 sayılı Kanunda belirtilen en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil);
a) 9 ila 7 nci derecelerden aylık alanlara % 25’ini,
b) 6 ila 4 üncü derecelerden aylık alanlara % 30’unu,
c) 3 ila 1 inci derecelerden aylık alanlara % 35’ini,
geçmemek üzere Bakanlıkça tespit edilecek usûl ve esaslar çerçevesinde her ay aylıkla birlikte peşin olarak damga vergisi hariç herhangi bir kesintiye tabi olmaksızın fazla çalışma ücreti ödenir. Fazla çalışma ücretinin usûl ve esasları yönetmelikle düzenlenir.
(3) Kadro karşılığı sözleşmeli olarak istihdam edilenler ile öğretmen kadrolarında bulunanlar (örgün ve yaygın eğitim kurumlarında öğretmen unvanlı kadrolardaki yöneticiler dâhil) hariç olmak üzere, Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında fiilen çalışan personele en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) % 200’ünü geçmemek üzere her ay ek ödeme yapılabilir. Bakanlık merkez teşkilatı ile il ve ilçe millî eğitim müdürlüklerinde görevlendirilen ve ek ders ücreti almayan öğretmenler de bu ek ödemeden yararlanır. Ek ödemenin oranı ile usûl ve esasları; görev yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, personelin sınıfı, kadro veya görev unvanı, derecesi, atanma usûlü ile emsali veya benzeri görev ve unvanlarda bulunan personele malî haklar kapsamında yapılan her türlü ödemeler dâhil almakta oldukları toplam ödeme tutarları gibi kriterler birlikte veya ayrı ayrı dikkate alınarak, Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Bakan tarafından belirlenir. Bu ödemelerde 657 sayılı Kanunun aylıklara ilişkin hükümleri uygulanır ve bu ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesinti yapılmaz. Bu fıkrada belirtilen ek ödemeden yararlananlara 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi uyarınca ek ödeme yapılmaz.
(4) Öğretmen kadrolarında bulunan ve fiilen öğretmenlik yapanlar (örgün ve yaygın eğitim kurumlarındaki öğretmen unvanlı kadrolarda fiilen yöneticilik yapanlar dâhil) haricindeki Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı personeline, fiilen yapılmayan ders karşılığı ek ders ücreti ödenmez.